Curso: “Implantação do eSocial versão 2.4.02 para empresas e escritórios contábeis - (cód. 100)”

Sobre o curso

O que você leva para a empresa.

Este curso tem por objetivo disponibilizar aos participantes de forma prática e didática o processo de adequação e implantação do eSocial, já com o faseamento. Estudo técnico das atuais 46 tabelas de rubricas e seus reflexos nas práticas trabalhistas, como auditar os processos e o sistema de folha de pagamento, criar o comitê interno de implantação para garantir solidez e segurança na transmissão das informações. Atualizado com a Nota de Documentação Evolutiva – NDE de 30/05/2018.

Para quem é

Indicado para todos os profissionais de todos os níveis que atuam direta ou indiretamente nas relações de trabalho, saúde e segurança do trabalho, administração, contabilidade, jurídico e tecnologia da informação e comunicação. Estudantes e demais interessados.

Conteúdo programático

Conteúdo Programático:

• 1. eSocial aspectos teóricos e legais: objetivos, objetos e conceitos do eSocial, regras gerais para sua implantação: obrigações acessórias que serão substituídas (Caged, Rais, Sefip, Dirf, Cat, PPP, Manad e folha de pagamento), visão geral do sistema e fluxo das informações, análise das verbas incidentes INSS, IRRF, FGTS, cronograma, faseamento, recepção do evento no ambiente eSocial, modelo operacional, certificado digital e código acesso web.

  2. eSocial aspectos práticos: análise dos impactos nos processos internos e externos, revisão das práticas com todos os grupos de trabalhadores (empregados, avulsos, contribuintes individuais, avulsos, cedidos, estagiários e/ou residentes, Mei, e etc.), revisão dos processos administrativos e judiciais com impacto no recolhimentos dos tributos sobre a folha de pagamento, alinhamento da área de saúde e segurança do trabalho, SESMT, PPRA, LTCAT, PCMSO, com as contribuições à previdência social, procedimentos preliminares ao envio dos arquivos; análise dos “gaps”, riscos e certificação do processo.

  3. Gestão dos eventos trabalhistas através do eSocial: processos de admissão e o registro eletrônico de empregados (inclusive o preliminar), registros de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, segurança e saúde do trabalho, monitoramento dos afastamentos temporários e dos riscos ocupacionais, registros de estabilidade e garantia provisória de emprego, férias e os processos de desligamento do trabalho: prioridade no projeto eSocial.

  4. Implementação do eSocial: Criação do Comitê Interno de Implantação do eSocial, mapeamento do empregador e auditoria de documentos do eSocial, rotinas e práticas, rotina de folha de pagamento, como se preparar para reduzir os impactos desta mudança, revisão das principais alterações da legislação trabalhista, incluindo todas as alterações da Reforma Trabalhista.

 

Taylan Alves*

* Professor no Senai (prêmio Caras, melhor professor), Unifenacon Educação Corporativa, Methodos Educação Corporativa, Sindaspp, Sescap, dentre outras;
Mestrando em Consultoria pela Rotterdam University - Holanda;
Especialista em gestão estratégica de negócios - USP;
Especialista em advocacia trabalhista - Escola Brasileira de Direito - Ebradi;
Personal e Professional Coaching - SBC;
Administrador com a segunda graduação em Direito - PUC;
Auditor Líder ISO 9001:2015 registrado pelo IRCA - Inglaterra (CQI 61411) - SGS Academy;
Auditor e consultor independente de primeira, segunda e terceira parte;
Membro da ABRH (2016), do Conselho de Direito e Justiça do Trabalho da OAB de Londrina (2016) e do Fórum de Aprendizagem de Londrina