As empresas no Brasil estão buscando profissionais qualificados para lidar com as mudanças promovidas pela reforma tributária e, assim, adaptar o cotidiano da companhia ao novo sistema, segundo levantamento da Robert Half, consultoria global especializada em soluções de talentos, cedido com exclusividade à CNN.

As empresas questionadas indicam que estão em busca de:

- Profissionais para backfill da equipe responsável (69%);

- Especialistas em tecnologia com o objetivo de suprir demandas de parametrização e implementação das soluções fiscais (44%);

- Mão de obra qualificada para auxiliar no diagnóstico e entendimento dos impactos da reforma (37%).

 

“No cenário atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da história, tanto para a população em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar", diz Vitor Silverio, diretor da Robert Half.

O diretor da Robert Half ressalta que o período de transição, que inicia em 2026, é uma complexidade adicional neste processo, uma vez que ambos os modelos atual e o da reforma estarão em vigor.

Ele orienta que as empresas já devem entrar neste período preparadas, e não esperar a chegada da transição para buscar profissionais que compreendam do processo.

Entre as áreas mais demandadas nesse momento, a pesquisa aponta, em ordem:

Fiscal;

Contábil;

Tecnologia da Informação (TI);

Jurídico.

 

A Robert Half ainda destaca que 58% das contratações serão para vagas fixas, sendo as funções mais procuradas as de:

Analista tributário;

Analista contábil;

Advogado(a) tributarista;

Especialista em compliance tributário;

Analista de sistemas ERP (foco em módulos fiscais);

Gerente de tributos.

 

Já as vagas para projetos temporários, que representam 42% dos profissionais buscados, são:

Consultor(a) de ERP - Fiscal/tributário;

Especialista em parametrização de sistemas;

Analista de negócios;

Assistentes fiscais;

Consultor(a) jurídico tributário;

PMO (com conhecimento em tributação);

Profissionais de TI com foco em integração e automatização tributária).

A Robert Half também observou as hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais) que são buscadas nos profissionais. São elas:

Programação;

Excel avançado;

Key users de sistemas (SAP, Oracle, etc);

Compliance tributário;

Parametrização de sistemas ERP (SAP, Oracle, TOTVS, etc);

Contabilidade fiscal e regulatória;

Ferramentas de BI para análise de impactos fiscais;

Capacidade analítica;

Comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;

Resiliência;

Proatividade e espírito colaborativo;

Agilidade;

Adaptabilidade.

Fonte: CNN Brasil | João Nakamura, da CNN, em São Paulo